工作概要：在医疗副院长的领导下，全面负责本科临床医疗、学科建设、科研、教学等相关的领导计划、组织、协调与控制的管理工作。

工作职责：

1.按照党风廉政建设和行风工作要求规范科室员工行为。

2.带领科室全体员工，确保完成本部门目标管理、消防安全和安全生产目标。

3.不断提升科室管理工作质量，根据科室实际工作情况，开展持续质量改进项目。

4.科主任是科室医疗质量、安全管理及学科发展的第一责任人。负责本科的临床医疗、科研教学及行政管理工作。

5.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医务科提交科室的年度工作总结和下一年度工作计划。

6.督促全科医务人员遵守国家法律、行业法规及医院相关规章制度。负责相关法律法规规章制度的科内培训及考核，确保知晓率达到百分之百，并定期检查核心制度落实情况。

7.及时传达和执行医院规章制度、医院党政联席会决定及医院院周会议精神。

8.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

9.及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

10.安排医学生的教学工作，每月为住院医师、主治医师组织业务、学术讲座，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

11.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

12.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

13.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，配合医务科处理医患争议，关注医疗安全等方面的工作。

14.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

15.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题。

16.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事科，参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。

17.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

18.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。