（1）正确贯彻执行政府和卫生行政部门制定的有关劳动人事工作的方针、政策、法规及规定。

（2）按照有关规定，合理编制医院各类人员的劳动定员、定额标准。

（3）计划医院人力资源的开发培训、招收和分配工作。制定年度各类毕业生的需求计划，接收并安排各类毕业生。

（4）实施各类专业技术职务的评聘工作。

（5）按照干部管理权限，负责干部的考核培训、任免、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩工作，按规定承办各类人员退休、退职、辞职、离职等工作。

（6）研究制定并管理本单位劳动工资计划和工资基金，负责实施职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整。

（7）按照管理权限承办职工的调配工作，招收并管理合同制工人，管理计划外用工。

（8）负责人事档案的管理及各种人事统计工作。