工作概要：根据国家相关政策、法规及医院的各项制度，负责人力资源规划、岗位管理、 招聘调配、薪酬管理、劳动关系管理、干部考核、职称晋升、人才选拔推荐及职工年度考核、 奖惩及人事档案的管理等工作。

工作职责：

1.完成医院党风廉政建设与行风工作、目标管理、消防安全和安全生产等责任书所规定的内容。

2.开展本科室工作相关的持续质量改进项目。

3.正确贯彻执行政府和卫生行政部门制定的有关劳动人事工作的方针、政策、法规及规定， 具体制订医院相关的规定和实施细则，并贯彻落实。

4.配合医院做好人才规划和人才队伍建设的各项工作，积极引进优秀人才，做好服务工作， 优化专业技术队伍结构，推进人事制度改革。

5.在上级有关政策的指导下，具体做好全院各级各类人员的鉴定、考核、晋升、岗位聘任、调整工资、发放津贴、奖惩工作，承办人事任免手续。

6.按照国家规定认真做好职工的合同管理及社会保险、劳动保障事务。

7.按照国家有关政策规定，办理职工的退休、辞职及返聘等工作。

8.加强科室信息化建设，规范人事工作流程，做好职工人事档案的收集、整理、归档，准确填写人事年报、工资年报、职称报表等各类人事报表工作。

9.完成院领导及上级主管部门交给的其他工作。